陈嘉律师
受人之托，忠人之事。
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代通知金的法律依据是劳动合同法第40条规定： 有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非... 查看详情 >>
为了帮助大家正确理解和掌握这些知识，避免陷入误区，特对下列九大问题进行逐一解析，并对是否需要支付经济补偿金也一并分析，大家都来看看吧！误区一员工在试用期内辞职，应当提前30天通知用... 查看详情 >>
张某系马来西亚国籍，2016年11月10日到北京某公司担任销售总监，双方签订书面劳动合同，约定月工资标准5万元，张某正常提供劳动至2017年5月30日。该公司因经营不善，自2017... 查看详情 >>
加班费计算基数约定的注意事项关于加班费计算基数“约定优先”原则的适用并非不受任何限制，如果双方约定加班费以最低工资标准为基数计算，则违反法律强制性规定，当然无效。因此，用人单位与劳... 查看详情 >>
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦... 查看详情 >>
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