陈嘉律师
受人之托，忠人之事。
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《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者可以通过提前三十日书面通知的形式解除劳动合同。而在某些劳动者与用人单位签署的劳动合同中，对劳动者单方解除劳动合同做了“劳动者因提出解除劳动合同... 查看详情 >>
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”。因此，在实践中，用人单位面对劳... 查看详情 >>
案例概要：2014年3月5日，牟某入职添杰公司工作，2015年6月1日离职，双方因牟某离职原因各执一词，对添杰公司是否应向牟某支付经济补偿有争议，遂产生纠纷。牟某主张，双方因牟某工... 查看详情 >>
女职工与用人单位协商解除劳动合同，在离职前发现自己已经怀孕了，那么女职工与用人单位协商的解除劳动关系能否撤销？【案情介绍】2013年12月31日，王某与某外资企业签订了为期3年的劳... 查看详情 >>
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种： 一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即: (一)从事接触... 查看详情 >>
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