陈嘉律师
受人之托，忠人之事。
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企业规章制度是维持企业正常运转、快速发展的重要保障，具有不可替代的重要作用。但是规章制度是一把双刃剑，要依法制定，严格执行。只有合法有效并且严格执行的规章制度，才能强有力地支撑企业... 查看详情 >>
一、解除合同经济补偿该怎么算？（1）计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入（劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同）；（2）计算... 查看详情 >>
经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。 经济性裁员具有严格的条件和程序... 查看详情 >>
用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，一般应予以支持。在仲裁中发现确实无法继续履行劳动合同的，告知劳动者将要求继续履行劳动合同的请求变更为要求用人单位支付违法解除... 查看详情 >>
代通知金的法律依据是劳动合同法第40条规定： 有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非... 查看详情 >>
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