陈嘉律师
受人之托，忠人之事。
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经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。 经济性裁员具有严格的条件和程序... 查看详情 >>
用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，一般应予以支持。在仲裁中发现确实无法继续履行劳动合同的，告知劳动者将要求继续履行劳动合同的请求变更为要求用人单位支付违法解除... 查看详情 >>
代通知金的法律依据是劳动合同法第40条规定： 有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非... 查看详情 >>
为了帮助大家正确理解和掌握这些知识，避免陷入误区，特对下列九大问题进行逐一解析，并对是否需要支付经济补偿金也一并分析，大家都来看看吧！误区一员工在试用期内辞职，应当提前30天通知用... 查看详情 >>
张某系马来西亚国籍，2016年11月10日到北京某公司担任销售总监，双方签订书面劳动合同，约定月工资标准5万元，张某正常提供劳动至2017年5月30日。该公司因经营不善，自2017... 查看详情 >>
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