陈嘉律师
受人之托，忠人之事。
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加班费计算基数约定的注意事项关于加班费计算基数“约定优先”原则的适用并非不受任何限制，如果双方约定加班费以最低工资标准为基数计算，则违反法律强制性规定，当然无效。因此，用人单位与劳... 查看详情 >>
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦... 查看详情 >>
1、制定明确的加班制度。按照法定标准向劳动者支付加班工资是用人单位的法定义务，但并不意味着劳动者提出加班工资要求或劳动者实施了加班，用人单位就应当支付劳动者加班工资。从实务中及相关... 查看详情 >>
一、工资工资是指企业以货币形式支付给员工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的劳动报酬。工资不包括企业承担的社会保险费、住房公积... 查看详情 >>
中华人民共和国劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者... 查看详情 >>
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