陈嘉律师
受人之托，忠人之事。
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问：员工犯错了，单位可以直接按过失性辞退吗？答：过失性辞退又称过失性解除劳动合同。依据：《劳动法》、《劳动合同法》过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即... 查看详情 >>
《劳动合同法》第39条规定了企业即时通知解除劳动合同，即过失性辞退的六种情形。对于即时通知解除劳动合同的法定情形，《劳动合同法》较先前的《劳动法》，增加了以下两种情形：一是劳动者同... 查看详情 >>
根据《中华人民共和国公司法》第三条之规定，公司具有独立的法人主体资格，公司以其全部财产对公司债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。根据《最高人民法院关... 查看详情 >>
一、对公司应承担的出资义务《中华人民共和国公司法》第二十八条规定:“股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银... 查看详情 >>
劳动纠纷最常见的情形，非解除劳动关系纠纷莫属。因为，入职和在职期间，什么事情都好商量，都会为了利益而有所妥协。但是离职的时候则不会，这个时候，往往双方已经撕破了脸，抱着今后老死不相... 查看详情 >>
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