陈嘉律师
受人之托，忠人之事。
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1、认缴制给人造成的“不缴制”误解。这种误解有多深，连经商多年的老板、部分法律人士都认为没必要实际出资了，注册公司可以随意、任性，注册一个亿、十个亿，出资期限30年、50年，由此导... 查看详情 >>
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工... 查看详情 >>
绩效考核作为企业人力资源管理的重要手段，往往事关劳动者在企业的奖金、福利、晋升、汰劣等方面的切身利益，由此引发的劳动争议也越来越多。但是现行法律法规在企业绩效考核这块基本属于空白状... 查看详情 >>
一、劳动法规定试用期被辞退怎样赔偿试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每... 查看详情 >>
试用期的时间最长是多久？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期... 查看详情 >>
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