陈嘉律师
受人之托，忠人之事。
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绩效考核作为企业人力资源管理的重要手段，往往事关劳动者在企业的奖金、福利、晋升、汰劣等方面的切身利益，由此引发的劳动争议也越来越多。但是现行法律法规在企业绩效考核这块基本属于空白状... 查看详情 >>
一、劳动法规定试用期被辞退怎样赔偿试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每... 查看详情 >>
试用期的时间最长是多久？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期... 查看详情 >>
即劳动者有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或... 查看详情 >>
．经济性裁员的人数条件这里分两种情形：一是需要裁减人员二十人以上；二是裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。1.以什么为基数有很多单位注册很多公司，在一起办公，员工与很多家公... 查看详情 >>
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